劳动法规定工资是按30天算还是按22天

工资是按21.75天计算。依据《劳动法》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。若按错误天数计算，可能导致工资发放不准确，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按21.75天算。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认工资计算方式；2. 若合同未明确，与HR沟通，要求按21.75天计算；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算通常按21.75天。处理方式有：与用人单位沟通明确计算方式，或参考劳动合同及单位规定。选择时应确保符合法律法规，保障自身权益。