退休职工是否有权继续住在单位宿舍？

退休职工是否有权继续居住单位宿舍需视合同或规定。从法律角度看，单位宿舍的使用权通常受劳动合同、单位规章制度或相关协议的约束。若合同或规定中明确退休职工有权继续居住，则其有权；反之则无权。若单位强行要求退休职工搬离，且未给予合理补偿或安置，可能构成违约或侵权。问题严重时，如引发诉讼或冲突，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理退休职工单位宿舍居住权问题的具体操作如下：1.若合同或单位规定明确退休职工有权居住，应保留相关证据，如合同复印件、单位通知等，以备不时之需。2.若单位要求退休职工搬离且未给予合理补偿或安置，可先与单位协商，提出合理诉求，并录音或录像作为证据。3.协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、单位规定、协商记录等证据，等待仲裁结果。4.对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行合同义务或给予合理补偿。诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。
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从法律角度，处理退休职工单位宿舍居住权问题的方式主要有：查阅合同或单位规定、协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑查阅合同或规定以明确权利；若权利受损，可与单位协商；协商不成，可根据劳动合同法等申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。