非正常程序离职怎么办

非正常程序离职需及时补救。依据《劳动合同法》，员工应按规定程序离职，否则可能视为违法解除劳动关系，需承担法律责任。《劳动合同法》规定，未提前通知离职可能面临赔偿等后果，严重时影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非正常离职需补救。具体操作：1. 立即与原公司联系，说明情况，尽量协商补办离职手续；2. 如公司拒绝，可寻求劳动仲裁委员会帮助，调解或裁决；3. 保留好相关证据，如邮件、通话记录等，以备不时之需；4. 今后注意遵守离职程序，避免类似情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非正常程序离职常见处理方式为补救或协商。若已离职未办手续，应尽快与公司联系，补办离职手续；或与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷。