工作刚好满一年，公司该怎么补偿我？

无故被辞，公司应赔偿二个月工资。依据《劳动合同法》，被无故辞退可要求二倍经济补偿，即二个月工资，否则公司需继续履行合同。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无故被辞，处理方式有要求赔偿或继续履约。选择时需考虑个人职业规划及公司态度，若希望继续工作则要求履约，若不再信任公司则要求赔偿。
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无故被辞，可要求赔偿或履约。具体操作：1.要求赔偿，需收集证据，如合同、工资单等，与公司协商或申请劳动仲裁；2.要求履约，需书面通知公司，若公司拒绝，同样可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。