你好员工合同到期了，然后发现刚怀孕了，这种

首先，合同到期发现怀孕，应续签合同。其次，根据《劳动合同法》，女职工在孕期，合同应续延至哺乳期结束，否则违法。不续签可能导致法律纠纷及赔偿。
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针对此问题，处理方式如下：
1. 若双方同意续签，应直接签订续签合同，明确续延期限至哺乳期结束。
2. 若公司不愿续签，可与员工协商，提供合理补偿方案，确保不违反《劳动合同法》。
3. 在无法达成一致时，应寻求法律援助或申请劳动仲裁，确保女职工合法权益得到保护。
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法律角度常见处理方式为续签合同或协商解决方案。建议选择续签，以确保符合法律规定，避免侵犯女职工合法权益，依据《劳动合同法》相关规定，保障其孕期、产期、哺乳期的权益。若选择不续签，需面临法律风险及赔偿责任。