试用期工资应不低于转正工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，即不得低于转正工资的80%及当地最低工资。低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规。操作：1. 明确转正工资，计算80%作为试用期工资底线；2. 核对当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准；3. 如发现工资设置不合规，及时与用人单位沟通调整，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是确保符合法定标准。应对比转正工资与试用期工资，确保试用期工资不低于转正工资的80%，并符合当地最低工资要求，以维护双方合法权益。
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