几个月前发生工伤，但是60岁以上得不到理赔。我们一直在交保险费，工伤认定也下来了

您提到公司员工超过60岁发生工伤却得不到理赔的情况，这可能与一些误解有关。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使员工超过退休年龄，只要符合工伤认定条件，仍然有权获得工伤赔偿。您提到公司已经为员工交了保险费，且工伤认定已经下来，这意味着员工理应享受工伤保险待遇。若保险公司或相关部门拒绝理赔，可能是因为对条例理解有误或操作不当。建议按照法定程序，先向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿数额，向保险公司或相关部门申请理赔。若遭拒，可依法提起仲裁或诉讼。
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从法律角度，公司应确保工伤事故及时报告并申请工伤认定；积极协助员工进行劳动能力鉴定；依据鉴定结果和《工伤保险条例》规定，为员工申请工伤保险待遇；若无保险，应与员工协商达成赔偿协议；若协商不成，支持员工依法提起劳动仲裁或诉讼，确保员工合法权益得到保障。
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针对您公司员工工伤赔偿问题，操作如下：首先，确保工伤事故发生后30日内向劳动行政部门报告；其次，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额；单位有工伤保险的，直接申请保险公司赔付；无保险的，与用人单位协商解决。若协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。