在申请劳动仲裁时，为了证明你工作了五天但未被支付工资，你需要准备以下材料：工作合同、工作证、出勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言等。这些材料将有助于仲裁机构了解你的工作情况和未获支付工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保你的材料充分且真实，以支持你的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了直接申请仲裁，你还可以：1.先与雇主进行协商，尝试达成和解；2.向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并调解；3.寻求工会帮助，如果公司有工会的话，工会可以代表你与雇主协商。这些途径在不同情况下可能更有效，具体选择取决于你的实际情况和纠纷的复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主不支付工资的行为可能面临以下法律后果：1.被责令限期支付工资；2.支付逾期不支付的工资报酬和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3.在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚，如罚款等；4.如果构成犯罪，还可能被追究刑事责任。这些后果旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付到位。
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